Araç sürücüsünün iş tanımının yaklaşık formu ("Garant" şirketinin uzmanları tarafından hazırlanmıştır). Sürücünün iş tanımı Araç sürücüsünün iş tanımı
[kuruluşun, işletmenin vb. adı]
Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu hükümlerine ve Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.
I. Genel hükümler
1.1. Araç sürücüsü, teknik uygulayıcılar kategorisine aittir. İşletmenin müdürünün tavsiyesi üzerine [gerekli olanı girin] emriyle işe alınır ve görevden alınır.
1.2. Aracın sürücüsü doğrudan [doldur] 'a tabidir.
1.3. Faaliyetlerinde, araç sürücüsü şu şekilde yönlendirilir:
Yönetmelikler yol trafiği ve teknik operasyon araç;
Yapılan işle ilgili düzenleyici ve metodolojik belgeler;
Tüzük karayolu taşımacılığı;
Şirketin tüzüğü;
İç işgücü düzenlemeleri;
Doğrudan denetçinin emir ve emirleri;
Bu iş tanımı.
1.4. Aracın sürücüsü şunları bilmelidir:
Servis verilen araçların birimlerinin, mekanizmalarının ve cihazlarının amacı, cihazı, çalışma ve çalışma prensibi;
Aracın yol ve teknik çalışma kuralları;
Çalışma sırasında meydana gelen arızaların nedenleri, tespit edilmesi ve ortadan kaldırılması yöntemleri;
Davranış sırası bakım ve garajlarda ve açık otoparklarda araç depolama kuralları;
Pillerin çalışması için kurallar ve araba lastikleri;
Yeni arabalarda ve büyük onarımlardan sonra koşma kuralları;
Bozulabilir ve bozulabilir taşıma kuralları tehlikeli mallar;
Hava koşullarının araç sürmenin güvenliği üzerindeki etkisi;
Yol kazalarını önlemenin yolları;
Radyo kurulumu ve komposterler;
Yolculara biniş ve iniş için otobüs sağlama kuralları;
Karayolu trafik kazalarında yolcuların acil tahliyesi için prosedür;
Servis yapılan taşımanın işinin muhasebeleştirilmesi için birincil belgeleri doldurma kuralları;
Araçlarda bakım çalışması yapmak için kapsamlar, sıklık ve temel kurallar;
Aracın tamir için çalışma süresini artırmanın yolları;
Araçların bakım ve onarım organizasyonunun özellikleri saha koşulları;
Lastik kilometresini ve pil ömrünü artırmanın yolları;
Ulaşımda telsiz iletişiminin kullanımına ilişkin kurallar;
Şehirlerarası ulaşım organizasyonunun özellikleri.
1.5. Aracın sürücüsünün yokluğunda (tatil, hastalık, iş gezisi vb.) Görevleri, uygun performanslarından tamamen sorumlu olan yerleşik prosedüre uygun olarak atanan bir vekil tarafından yerine getirilir.
II. Fonksiyonlar
Araç sürücüsüne aşağıdaki işlevler atanmıştır:
2.1. Kontrol yolcu arabaları, kamyonlar ve diğer araçlar (bir damperli kamyonun kaldırma mekanizmasının kontrolü, bir kamyon vincinin vinç montajı, bir tanker kamyonunun pompalama tesisatı, bir buzdolabının soğutma ünitesi, süpürücüler ve özel araçların diğer ekipmanı).
2.3. Taşımanın teknik durumunun kontrol edilmesi.
2.4. Seyahat belgelerinin kaydı.
III. İş sorumlulukları
Kendisine atanan işlevleri yerine getirmek için, aracın sürücüsünün:
3.1. Her türden vagon, 10 tona kadar (10 ila 40 tondan fazla) taşıma kapasitesine sahip her türden kamyon (karayolu trenleri), karayolu trenleri - bir otomobilin ve bir römorkun toplam taşıma kapasitesine göre, 7 metreye (7-12 metre) kadar toplam uzunluk ve yollarda sürüş sırasında öncelik hakkı veren özel ses ve ışık sinyalleri ile donatılmış sürüş araçlarında. Bir damperli kamyonun kaldırma mekanizmasının kontrolü, bir kamyon vincinin bir vinç montajı, bir tanker kamyonunun bir pompalama tesisatı, bir buzdolabının bir soğutma ünitesi, süpürücüler ve özel araçların diğer ekipmanı.
3.2. Araçlara yakıt, yağlayıcılar ve soğutma sıvısı doldurun.
3.3. Hattan ayrılmadan önce teknik durumunu kontrol edip aracı teslim alınız ve araç filosuna döndükten sonra belirlenen yere bırakınız.
3.4. Malların yüklenmesi ve boşaltılması için araçların tedarikini ve kargonun arabanın gövdesine yüklenmesi, yerleştirilmesi ve emniyete alınmasını kontrol edin.
3.5. Mekanizmaların sökülmesini gerektirmeyen, hat üzerinde çalışma sırasında meydana gelen servis yapılan taşımanın operasyonel arızalarını ortadan kaldırın.
3.6. Durma noktalarını ve bir radyo kurulumu kullanarak seyahat için ödeme yapma prosedürünü duyurun, komposterler kurun, durma noktalarında abonelik kitaplarını satın.
3.7. Seyahat belgeleri hazırlayın.
3.8. Teknik yardım yokluğunda sahada ayarlama çalışması yapın.
Aracın sürücüsü şu haklara sahiptir:
4.1. İşletme yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararlarını tanımak.
4.2. Bu talimatta belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmayı iyileştirmek için yönetimin değerlendirmesine sunun.
4.3. Yapısal bölüm başkanlarından, uzmanlarından yetki alanına giren konularda bilgi ve belge alın.
4.4. İşletme yönetiminin görev ve haklarının yerine getirilmesine yardımcı olmasını isteyin.
V. Sorumluluk
[İstediğinizi ekleyin] şunlardan sorumludur:
5.1. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar içinde, bu iş tanımıyla sağlanan resmi görevlerinin yerine getirilmemesi (uygunsuz şekilde yerine getirilmesi) için.
5.2. Faaliyetlerini yerine getirirken işlenen suçlar için - belirlenen sınırlar dahilinde
İş tanımı
araba sürücüsü
1. Genel Hükümler
1. Bu iş tanımı, otomobil sürücüsünün işlevsel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.
2. Orta öğrenimi olan bir kişi ve ilgili kategorideki bir arabayı kullanma hakkı için bir sertifika, bir araba sürücüsü konumuna atanacaktır.
3. Arabanın sürücüsü şunları bilmelidir: hizmet verilen arabaların birimlerinin, mekanizmalarının ve cihazlarının amacı, yapısı, çalışma prensibi ve çalışması; yol kuralları ve araçların teknik çalışması; arabanın çalışması sırasında meydana gelen arızaların nedenleri, tespit edilmesi ve ortadan kaldırılması yöntemleri; bakım yapma prosedürü ve arabaların garajlarda ve açık otoparklarda depolanmasına ilişkin kurallar; pillerin ve araba lastiklerinin çalışması için kurallar; yeni arabalarda ve büyük onarımlardan sonra çalıştırma kuralları; dayanıksız ve tehlikeli malların taşınmasına ilişkin kurallar; hava koşullarının araba sürmenin güvenliği üzerindeki etkisi; karayolu trafik kazalarını önlemenin yolları; karayolu trafik kazaları durumunda yolcuların acil durum tahliyesi prosedürü; servis verilen arabanın çalışmasının muhasebesi için birincil belgeleri doldurma kuralları.
4. Aracın şoförü, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı uyarınca organizasyon başkanının emriyle pozisyona atanır ve görevden alınır.
5. Arabanın sürücüsü, doğrudan motorlu taşıma birimi (garaj) başkanına veya AHP başkan yardımcısına bağlıdır.
2. İş sorumlulukları
Araba sürmek. Bir damperli kamyonun kaldırma mekanizmasının kontrolü, bir kamyon vincinin bir vinç montajı, bir tanker kamyonunun bir pompalama tesisatı, bir buzdolabının bir soğutma ünitesi, süpürücüler ve özel araçların diğer ekipmanı. Araçlara yakıt, yağlayıcılar ve soğutucu sıvı doldurma. Araç filosuna döndükten sonra aracın teknik durumunu kontrol edip teslim almak, teslim etmek ve belirlenen yerde depolamak. Malların yüklenmesi ve boşaltılması için araçların sunulması ve yükün araç gövdesine yüklenmesi, yerleştirilmesi ve emniyete alınması için kontrol. Mekanizmaların sökülmesini gerektirmeyen hat üzerinde çalışma sırasında meydana gelen küçük arızaların giderilmesi. Seyahat belgelerinin kaydı.
Araç sürücüsü şu haklara sahiptir:
1. Yönetime organizasyon ve çalışma koşulları hakkında önerilerde bulunmak;
2. resmi görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli bilgi materyallerini ve düzenleyici belgeleri kullanmak;
3. uygun yeterlilik kategorisini alma hakkı ile yerleşik prosedüre uygun olarak sertifika almak;
4. niteliklerinizi geliştirin.
Bir araba sürücüsü, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tüm çalışma haklarına sahiptir.
4. Sorumluluk
Araç sürücüsü şunlardan sorumludur:
1. kendisine verilen görevlerin zamanında ve kaliteli şekilde yerine getirilmesi;
2. Yönetimin emirlerinin, emirlerinin ve talimatlarının zamanında ve nitelikli bir şekilde uygulanması, faaliyetlerine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler;
3. İç düzenlemelere, yangın güvenliği ve güvenlik önlemlerine uygunluk;
4. Mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan belgelerin sürdürülmesi;
5. Kuruluşun, çalışanlarının ve diğer kişilerin faaliyetlerine tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların ihlallerini ortadan kaldırmak için yönetimi zamanında bilgilendirme dahil olmak üzere önlemlerin hızlı bir şekilde kabul edilmesi. hemen şimdi veya sistemdeki Yardım Hattından talepte bulunun.
Farklı bilgisayar ustroystvaRaznye amatör telsiz tehnikiRaznye cihaz Sivil radiosvyaziRaznye elektronik ustroystvaRaznye elektroustroystvaRegulyatory gücü, termometre, termostabilizatoryRegulyatory tonu akım gromkostiRegulyatory, zametkuTelevidenieTelefoniyaTeoriya antennTehnika QRPTehnologii radiolyubitelyaTehnologiya antennTransverteryUzly amatör telsiz tehnikiUsiliteli moschnostiUsiliteli güç avtomobilnyeUsiliteli güç lampovyeUsiliteli güç tranzistornyeUsiliteli Low üzerindeki voltaj moschnostiSvarochnoe oborudovanieSvetodiodySintezatory chastotySmesiteli dönüştürücüleri chastotySpidometry ve tahometrySpravochnik elektrikaSpravochnye materialyStabilizatory napryazheniyaStudentu düğümlerin frekans Kaçak akım cihazları Filtreler ve eşleştirme cihazları Renk ve müzik kurulumları Dijital ekipman Saat, zamanlayıcılar, röleler, yük anahtarlarıElektrikElektrik.
404 hata sayfası yok
Acil durumlarda güvenlik gereksinimleri 5.22.19. Aşağıdaki arızalarda çalışma durdurulmalıdır: a) destek çerçevesi ve karıştırma ünitesinin metal yapılarında çatlaklar veya deformasyonlar belirir; b) yakıt veya yağ sistemindeki bir sızıntının tespiti; c) lastik basıncında bir düşüş; d) şüpheli seslerin ortaya çıkması, çatırtı, tıkırtı ve diğer motor veya karıştırma ünitesi arızası belirtileri; e) park veya servis freninin arızalanması; f) araçta standart yangın söndürme ekipmanının olmaması; g) elektrik hatlarının yakınında çalışmak için çalışma izninin olmaması.
Dikkat
Bir beton mikser kamyonunda yakıt tutuşması durumunda, sürücü yakıtın yangına erişimini durdurmalı ve alevi bir yangın söndürücü, toprak, kum veya branda ile söndürmelidir. Yanan yakıt ve elektrik kablolarının su ile doldurulması yasaktır.
İşin tamamlanması üzerine güvenlik gereksinimleri 5.22.21.
Beton karıştırıcı sürücü kılavuzu
Kazıların (çukurlar, hendekler, hendekler, vb.) Yakınına bir beton mikser kamyonu kurarken ve taşırken, sürücü kazıların tabanından en yakın # beton karıştırıcı desteğine aşağıdaki tabloda verilen minimum mesafeleri gözlemlemelidir. Kazı tabanından en yakın makine desteğine olan minimum mesafeler + + + | Kazı derinliği, | Kazı eğiminin tabanından yatay mesafe | | m | beton karıştırıcı m en yakın desteği, zemin ile | | + + + + + | | Sandy | kumlu balçık | tınlı | killi | + + + + + + | 1 | 1.5 | 1.25 | 1.00 | 1.00 | + + + + + + | 2 | 3.0 | 2.40 | 2.00 | 1.50 | + + + + + + | 3 | 4.0 | 3.60 | 3.25 | 1.75 | + + + + + + | 4 | 5.0 | 4.40 | 4.00 | 3.00 | + + + + + + | 5 | 6.0 | 5.30 | 4.75 | 3.50 | + + + + + 5.22.14.
Okpdtr kodu: 13564
Önemli
Resmi görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan kişisel veya birinci dereceden amir, malzeme, araç vb. Adına talep etme. 3.8. Profesyonel niteliklerinizi geliştirin. 3.9. İş hukuku tarafından sağlanan diğer haklar.
4. Sorumluluk 3. kategori beton karıştırıcısının sürücüsü şunlardan sorumludur: 4.1. Bu iş tanımında öngörüldüğü üzere görevlerini yerine getirmeme veya uygunsuz şekilde yerine getirme - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
4.2. İşverene maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde. 4.3. Faaliyetlerini yerine getirirken işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai, medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
Bilgi
Sorumluluk Mobil beton karıştırıcı operatörü şunlardan sorumludur:
- Görevlerini uygunsuz şekilde yerine getirmeleri veya yerine getirmemeleri ve ayrıca bu İş Tanımı tarafından sağlanan haklarını kullanmamaları veya doğrudan Ukrayna'nın yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
- Faaliyetlerini yerine getirirken işlenen suçlar için - Ukrayna'nın yürürlükteki idari, cezai ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
- Maddi hasara neden olmak için - Ukrayna işgücü ile ilgili mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
İş Tanımları bölümündeki diğer makalelere bakın. Bu makale hakkındaki faydalı yorumları okuyun ve yazın.
Çalışma günü (vardiya) boyunca, beton karıştırıcının sürücüsü: 1) yükleme ve boşaltma için beton karıştırıcıyı kurar; 2) irsaliye ve üretim görevlendirmesine uygun olarak malların taşınmasını gerçekleştirir; 3) beton karıştırıcısının çalıştırılması sürecinde, imalatçıların talimatlarına uygun olarak, amaçlarına yönelik mekanizmaları ve birimleri uygular; 4) Kontrol kabini ve beton karıştırma ünitesinin temiz bakımını sağlar, beton karışımını tamburda bırakmaz; 5) arabayı yakıt, yağlayıcılar ve soğutucu ile yeniden doldurur; 6) işçi güvenliği gerekliliklerine uygundur; 7) programlı önleyici bakıma katılır; 8) birinci dereceden amirinin emriyle, daha düşük niteliklere sahip işçiler tarafından icra edilmelerinin karmaşıklığına karşılık gelen işleri gerçekleştirir; 9). (diğer yükümlülükler) 2.4.
Mobil beton karıştırıcı sürücüsünün görevleri
3. kategorideki bir kamyon mikser şoförü pozisyonuna, iş deneyimi için gereklilikler sunmadan, özel bir mesleki eğitime sahip bir kişi kabul edilir. 1.3. 3. kategorideki bir beton mikser kamyonunun sürücüsü siparişe göre kabul edilir ve işten çıkarılır.
(organizasyon başkanının pozisyonu) 1.4. 3. kategorideki bir beton karıştırıcının sürücüsü şunları bilmelidir: - makinelerin cihazı (mekanizmalar), çalıştırma, bakım ve önleyici bakım için kurallar ve talimatlar; - bir motorlu taşıt üzerinde araçlarla çalışırken yol kuralları; - uygun makineler kullanarak iş yapma yöntemleri; - Yapılan işin kalitesi, yapı malzemeleri ve unsurları için teknik şartlar; - yakıtların ve madeni yağların ve elektriğin tüketim oranları; - Bir inşaat çilingirine verilen miktarda su tesisatı, ancak bir makinist kategorisinin altında bir kategori. 1.5.
Mobil beton karıştırıcı 6 kategorisinin sürücüsünün sorumlulukları
İşyerindeki çalışma koşullarının özellikleri: 6.4. (iş kanunu normları, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve iş kanunu normlarıyla karşılaştırıldığında çalışanın konumunu kötüleştirmeyen ek koşullar) 7. İLİŞKİ (KONUMA GÖRE İLİŞKİ) 7.1. Çalışan, işyerinde etkileşim kurar (işin yürütülmesi sırasında etkileşimde bulunduğu, materyalleri, bilgileri, bileşimleri ve transfer koşullarını aktardığı bölümler ve çalışanlar) 7.2.
Acil durumlarda Çalışan ile etkileşime girer (departmanlar. Tasfiye edici kazalar ve acil durumların sonuçları) 7.3 Çalışanın geçici olarak bulunmadığı süre boyunca görevleri verilir. (pozisyon) 8. ÇALIŞANIN İŞ KALİTESİ VE İŞİNİN SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 8.1.
Mobil beton karıştırıcı operatörü
3. kategori beton karıştırıcının sürücüsü, ilgili kategorideki bir otomobil için sürücü belgesine sahip olmalıdır. 2. İş sorumlulukları Aşağıdaki görev sorumlulukları 3. sınıf beton mikser kamyonunun sürücüsüne verilmiştir: 2.1. İnşaat, montaj ve onarım ve inşaat işlerinin performansında kullanılan makinelerin ve mekanizmaların yönetimi: - 425 litreye kadar yığın hacmine sahip mobil beton karıştırıcıları; - inşaat kargo asansörleri (direk, raf, maden); - harç pompaları; - 325 litreye kadar karıştırma hacmine sahip mobil harç karıştırıcıları; - elektrikli vinçler; - motorlu elektrikli kaynak mobil üniteleri içten yanma 37 kW'a (50 hp) kadar güç. 2.2. Belirtilen makine ve mekanizmaların bakımı ve önleyici onarımı. 3. Haklar 3. kategori beton mikserinin sürücüsü şu haklara sahiptir: 3.1. Yasa tarafından sağlanan tüm sosyal garantiler için.
3.2.
Beton Mikseri Kamyon Sürücüsü Vb
GİRİŞ) Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve Rusya Federasyonu'ndaki iş hukuku ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır. 1. GENEL HÜKÜMLER 1.1. Mikser kamyon sürücüsü (bundan böyle "İşçi" olarak anılacaktır) bir işçidir.
1.2. Bu iş tanımı, çalışanın işlevsel görevlerini, haklarını, görevlerini, sorumluluklarını, çalışma koşullarını, ilişkilerini (pozisyona göre bağlantıları), uzmanlık alanında ve doğrudan işyerinde "" alanında iş yaparken iş niteliklerini ve çalışma sonuçlarını değerlendirme kriterlerini tanımlar. (bundan böyle - "İşveren"). 1.3. Çalışan, mevcut iş mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak İşverenin emriyle pozisyona atanır ve işten çıkarılır. 1.4. Çalışan doğrudan rapor verir. 1.5.
Resmi olarak şoförü olmayan bir şirket çalışanının resmi bir araba kullandığı durumlar bugün nadir değildir. Görünüşe göre bir kişi çalışıyor, şirketin iyiliği için çalışıyor ve ticaret veya satın alma ile ilgili işin seyahat niteliği nedeniyle işverene ait bir aracı sürmek zorunda kalıyor.
Bunu yapmak için gerekli tüm belgelere sahiptir: ehliyet, sigorta poliçesi, aracın devlet tescil belgesi ve hatta resmi bir arabanın kullanım için devredilmesine ilişkin bir emir. Neden araba kullanmıyorsun? Yasal açıdan bakıldığında, burada her şey yasal. Ama iki pozisyonu birleştirmek için ek ödeme ne olacak? Belki iş tanımına bakmalısın? Müsait mi? Hadi çözelim.
Kombinasyon ek ücreti
Kombinasyon ek ücreti: ne zaman gerçekleşir ve bir sürücü kimliğine sahip olmak neden bu kadar önemlidir? Bir çalışana resmi bir araba kullanması nedeniyle ek bir ödeme yapılmasıyla ilgili ihtiyaç, özü malların veya insanların taşınması olan bir sürücünün işine gerçekten emanet edilmişse ortaya çıkar.
Söz konusu gerçeği, bu sözleşmenin bir parçası ise, çalışanın iş sözleşmesinin içeriğine ve iş tanımına atıfta bulunmak suretiyle tespit etmek mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. ve 68. maddeleri). Bu belgeler araba sürmekle ilgili herhangi bir şey içermiyorsa ve çalışan, ana görevlerinin yanı sıra sürüş, yani ek görevlerini yerine getirmeye devam ederse, birleştirme için ek bir ödeme yapmakta ısrar etme hakkına sahiptir (Madde 151, Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Mahkemeler benzer bir bakış açısına bağlı kalır ve bu, mesleklerin fiili kombinasyonunu, çalışanın ek ödeme hakkının ortaya çıkmasıyla teyit edebilir.
Bu, aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- iş sözleşmesi (çalışanın ana pozisyonu), şirketin ayrı bir personel birimine sahip olduğu pozisyonda ek olarak gerçekleştirilen görevleri ve buna göre iş tanımını sağlamaz;
- aslında, taraflar, çalışanın belirli görevleri yerine getirmeyi reddettiğini ifade ettiği yazılı bir beyanla veya kurucuya hitaben baştan yazılı bir taleple onaylanan kombinasyon ödemesi konusunda bir anlaşmaya vardı. , çalışana ek ödeme hakkında.
Aksi halde bir şirket arabasının yönetimi işçilik fonksiyonunu etkilemediğinde ve değiştirmediğinde ek ödeme yapılmasına gerek kalmaz.
Bu durumda, bu tür bir yönetim, çalışan için sosyal garanti türlerinden biri olarak kabul edilir.
Yukarıdakilere dayanarak, sürücü için bir iş tanımının hazırlanmasının tavsiye edildiği sonucuna varılabilir. şirket arabası.
Söz konusu belge vazgeçilmezdir:
- çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi ile ilgili anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar olması durumunda;
- bir satın alma müdürünün veya örneğin bir satış temsilcisinin pozisyonu bir sürücünün görevlerini ima etmiyorsa ve bunun tersi de geçerlidir;
- iki pozisyonun birleştirilmesi ve ek ödeme ihtiyacı için teyit gerekiyorsa;
- İşletmenin kadro tablosu, bir şirket arabasının sürücüsünün ayrı bir konumunu sağlar.
Talimatta hangi iş sorumlulukları yer almalıdır?
Her bir şirkette, resmi arabanın yönetimine devredilen sürücünün görevleri farklılık gösterebilir.
Bununla birlikte, genel olarak aşağıdakilere indirgenirler:
- bir binek aracın profesyonel sürüşünü, yolcuların sağlığının ve yaşamının güvenliğini sağlamak. Yasaktır: Öndeki aracı sollamak, acil ihtiyaç duymadan sesli sinyalleri kullanmak;
- güvenli bir mesafe ve hızı koruyarak acil durum olasılığını ortadan kaldırmak;
- aracı alarma koyun, kısa süreli devamsızlık durumunda bile kapıları bloke edin;
- servis merkezinde zamanında bakım ve inceleme yaparak aracın teknik olarak sağlam durumunu ve güvenli çalışmasını sağlamak;
- uygun yüzey bakım ürünleri kullanarak aracın içini temiz tutun;
- aracın talep yerine zamanında teslim edilmesini sağlayarak başın tüm siparişlerini takip edin;
- günlük bakım yapmak irsaliyeler rotalar, yakıt tüketimi ve kat edilen kilometre göstergesi ile;
- doğrudan görevlerinin yerine getirilmesi sırasında dış işlerin performansıyla ilgili davalara izin vermemek;
- dikkatli sürün, güvenlik sorunları ile ilgili herhangi bir şüpheyi müdürünüze bildirin ve iyileştirme önerileri;
- başın özel izni olmadan aracı kişisel amaçlarla, insanları veya malları taşımak için kullanmamak;
- belirli saatlerde yolcu bölmesindeki işyerinde veya yakın çevresinde olmak;
- alkollü içeceklerin yanı sıra sürücünün tepkisini ve dikkatini azaltan maddeler (antidepresanlar, uyku hapları, psikotrop ilaçlar vb.) nedeniyle kendini iyi hissetmemesi durumunda derhal amirine haber verin.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu)? Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışan, başlangıçta öngörülenden daha uzun süre gelmezse ve sabit süreli bir iş sözleşmesi kapsamında onun yerine geçen çalışan çalışmaya devam ederse, sözleşme kalıcı hale geldiğinde bir durum ortaya çıkabilir (İş Kanunu'nun 58. maddesinin dördüncü bölümü). Rusya Federasyonu). Bu nedenle, bir çalışanın tatil süresi için yapılan iş sözleşmelerinde belirli bir sona erme tarihinin belirtilmemesi, ancak çalışanın "belirli bir çalışanın geçici olarak bulunmadığı süre için" kabul edilmesi tercih edilir (pozisyon, soyad, isim , değiştirilen çalışanın patronimik). Küresel bir yaklaşım Birkaç çalışanı değiştirmekle ilgili değil, çok daha fazla sayıda insanı çekme veya çok büyük bir iş cephesini kapatma ihtiyacı olduğu durumlar vardır. Personelin kiralanması veya işlerin (hizmetlerin) dış kaynak kullanımı bir çözüm olabilir.
Bir çalışanı başkalarının sürekli ikamesi için nasıl düzgün bir şekilde kayıt edilir?
Dikkat
"Yol Güvenliği" Kanunu ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu). Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan kişiler, Rusya topraklarında tescil belgelerine sahip olmaları halinde Rusya sürücü belgesi alabilirler.
Sınavları genel olarak geçtikten sonra ehliyet alabilirsiniz. Bu durumda, haklar 10 yıl boyunca değil, bir yabancının Rusya Federasyonu'na kayıt süresi boyunca verilir.
Bu nedenle, personel memuru, 18.07.2006 N 109-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların ve vatansız kişilerin göç kaydı hakkında" Federal Yasası uyarınca yabancı bir sürücüden bir Rus sürücü belgesi ve göçmenlik kaydı için belgeler talep etmelidir: - pasaportun bir kopyası (1. sayfa ve sınır geçişi işaretli sayfa); - göçmen kartının bir kopyası; - vize (vize giriş prosedürü için) veya çalışma izni (geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar için).
oturum aç
Personel görevlisi, sürücü pozisyonu için başvuranın 18 yaşından büyük olduğundan emin olmalıdır, çünkü reşit olmayanların Sanatın 1. Kısmına göre bu tür çalışmalara izin verilmez. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 265'i, 25 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Listenin 2111. maddesi N 163 "Ağır iş listesinin onaylanması ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma , onsekiz yaşın altındaki kişilerin emeği kullanması yasak olan icra edilirken. " 2. Bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe girdiği durumlar hariç, çalışma kitabı.
16.04.2003 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 225 "Çalışma kitaplarında" çalışma kitaplarının şeklini ve içindeki ekin şeklini onayladı. Formun çalışma kitabının yayın yılına uygun olup olmadığını, başlık sayfasının doğru doldurulup doldurulmadığını ve tarihlerin, imzaların ve mühürlerin buna değip değmediğini kontrol edin.
Yeni bir çalışanı işe almak
Önemli
Rusya Federasyonu İş Kanunu). İş başka bir mesleğe (pozisyona) emanet edilmişse, meslekleri (pozisyonları) birleştirme sırasına göre yapılacaktır. Aynı meslek (pozisyon) için ise hizmet alanlarını genişleterek, iş miktarını arttırmak.
Tüm bu durumlarda, personel memurunun eylem sırası aşağıdaki gibi olmalıdır (kombinasyon örneğini kullanmayı düşünün):
- çalışanla birleştirme koşullarının bir açıklamasıyla birlikte iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalamak (çalışanın ek iş yapacağı süreyi, içeriğini ve hacmini, ek ödeme miktarını belirtmek zorunludur);
- birleştirme emri verin (herhangi bir biçimde, atanan işin zorunlu göstergesi, çalışanın ek iş yapacağı süre ve ek ödeme tutarı) (örnek s.
İstisna, Sanatın ikinci ve üçüncü bölümlerinde belirtilen durumlardır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 722'si, endüstriyel kaza, endüstriyel kaza, yangın vb. (Yani endüstriyel gereklilik nedeniyle). Tarafların mutabakatı ile, geçici olarak çalışmayan bir çalışanın yerine başka bir işe geçiş, bu çalışanın işten ayrılıncaya kadar izin verilir.
Kaydolmak için ihtiyacınız olan:
- çalışanla iş sözleşmesi için ek bir anlaşma imzalamak;
- t-5 ** numaralı birleşik forma göre sipariş verin;
- çalışanı imza karşılığı alıştırmak ***.
Üretim zorunluluğundan dolayı, işçinin izni alınmaksızın bir aya kadar geçici olarak başka bir işe geçişe, ancak geçici olarak işe gelmeyen bir işçinin değiştirilmesinin olağanüstü durumlardan kaynaklanması şartıyla izin verilir (722. maddenin ikinci fıkrası). Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu).
Bir sürücü için başvuruyoruz
Pashavelak Belarus, Minsk # 2 28 Mart 2013, 16:54 Bir iş sözleşmesi kapsamında icra edin veya ana çalışanın tatili için belirli süreli bir sözleşme kapsamında düzenleme yapın Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum, çünkü: Bir bildirim gönderiliyor ... Katik Belarus # 3 28 Mart 2013, 20:06 peki ya kadro tablosu ???? Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bildirim gönderiliyor ...
# 4 28 Mart 2013, 22:50 Pashavelak'ın size önerdiği seçeneklerde, personel tablosu (birim sayısı bakımından) değişmeden kalır.
Onarım sırasında yedek araba nasıl alınır
Bilgi
Çalışma standartları veya iş görevleri, çalışanın kendisinin hatasıyla yerine getirilmezse, maaşın standartlaştırılmış kısmını yalnızca fiilen gerçekleştirilen iş için ücretlendirin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı). İşveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle çalışma standartları (iş vergileri) karşılanmazsa, fiilen çalışılan zamana göre hesaplanan tarife oranının (maaş) 2 / 3'ünden az olmamak üzere iş için ödeme yapın. çalışan tarafından.
Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir. "Maaş miktarı nasıl belirlenir" cevabından 3. Cevap: Belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetmeden uzatmak mümkün mü, yoksa bir çalışanı işten çıkarmanız ve sonra tekrar kabul etmeniz mi gerekiyor?
Pereat mundus et fiat justitia. # 5 17 Haziran 2011, 15:13 Peki arabaya atanmamışsa? Standartta, ikame kelimesini girin. Bu bir ihlal olacak mı? Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bildirim gönderiliyor ...
Sergei Peki ya bir arabayı güvence altına almadan? Sonuçta, çalışan görev ve sorumluluklarını bilmelidir. Ve bir şey olursa, "Oturdum ve izinsiz gittim" derlerdi. Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum, çünkü: Bildirim gönderiliyor ... Pereat mundus et fiat justitia. «İlk ← Önceki 1 Sonraki → Son (1) »Bu konuyu yanıtlamak için oturum açmanız veya kaydolmanız gerekir.
Yedek sürücü nasıl edinilir
Aynı zamanda, bir ay (veya başka bir hesap dönemi) içinde, yarı zamanlı çalışırken çalışma süresinin süresi, karşılık gelen için belirlenen aylık çalışma süresi normunun (başka bir hesap döneminin çalışma süresi normları) yarısını geçmemelidir. işçi kategorisi (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 284) ** ***. Dışarıdan uzmanları çekiyoruz Kuruluş çalışanlarının çabalarıyla yapamıyorsanız, bu tür seçenekleri değerlendirmenizi öneririz.
Harici yarı zamanlı iş. Tatil gibi kısa bir süre için iyi bir uzman bulmak kesinlikle kolay değildir. Bu durumda, harici yarı zamanlı istihdam temelinde başka bir kuruluştan bir uzmanı davet edebilir ve çalışanınızın tatil süresi boyunca onunla bir iş sözleşmesi imzalayabilirsiniz.
Ancak aynı zamanda, yukarıda bahsettiğimiz yarı zamanlı çalışma sırasında kurulan kısıtlamalar ve özellikler hakkında da hatırlamak gerekir.
Tatiller: Kim Çalışmalı? Bir çalışanı değiştirmenin tüm yolları Leto, insanları tatile gidenler ve onların yerine geçenler olarak ayırır. Devamsız işçilerin görevleri kime emanet edilmelidir? Bu istihdam ilişkisi nasıl resmileştirilir? Her durumda, yasal gereklilikleri karşılayan seçeneği seçmelisiniz. Size en uygun olanı seçebilmeniz için bu seçeneklere bir göz atalım. Derginin sayfalarında, şu ya da bu şekilde, geçici olarak işe gelmeyen işçilerin değiştirilmesi konusuna değindik. Bugün olası tüm yöntemleri bir araya toplayıp özellikleri hakkında konuşacağız. Kendi başımıza yapalım Kendi başınıza yapmak istiyorsanız ve bu veya o çalışanın tatil süresi boyunca dışarıdan bir çalışanı dahil etmiyorsanız, aşağıdaki seçenekler size uygun olacaktır.
Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak.